Адвокат по трудовому праву

Если возник трудовой спор, адвокат поможет Вам в наиболее быстром его разрешении и восстановлении нарушенных прав.  Многолетний опыт работы по таким делам позволяет быстро ориентироваться в трудовом законодательстве и судебной практике. Профессиональная юридическая помощь оказывается с учетом именно Вашей индивидуальной ситуации. 

Вы можете задать вопрос адвокату он-лайн или записаться на консультацию по телефону: 8 (962) 998-00-18 

Юридические услуги в сфере трудовых правоотношений:

Консультации, связанные с оформлением отношений с работниками, а также по вопросам налогообложения

Составление исковых заявлений, возражений на исковые заявления, подготовка апелляционных и кассационных жалоб и иных процессуальных документов, а также  представительство интересов в судах любых уровней

по трудовым спорам, связанным с увольнением работников в случаях:

• ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
• сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
• несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
• смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), а также в случаях отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

- появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- разглашения работником охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной);

- совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;

-  нарушения работником требований охраны труда;

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности;

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

-  и др.

по искам:

• связанным с отказом в приеме на работу беременной женщины;
• о восстановлении в должности гражданских служащих, уволенных в связи с ликвидацией государственного органа или сокращением должностей гражданской службы;
• о признании незаконной процедуры увольнения при сокращении численности или штата;
• о признании незаконным решения трудовой инспекции;
• о признании гражданско-правового договора трудовым;
• о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора или продолжении работы без изменения трудовой функции;
• и др.

Публикации по трудовому праву:

Преимущественное право при сокращении. Кого действительно нужно оставить на работе. Статья опубликована в журнале "Трудовые споры", 2013. № 12.

• Что нужно исследовать, оценивая преимущественное право
• Какие документы подтвердят наличие у работника иждивенцев
• Как расширить перечень работников, пользующихся преимуществом  

Учет работников, обладающих преимущественным правом в силу закона, является основополагающим условием правомерного сокращения. И речь здесь идет не только об учете квалификации и производительности труда. Так, помимо, например, беременных женщин, одиноких матерей и других категорий, которых сократить нельзя в принципе, есть еще ряд работников, сократить которых можно в последнюю очередь. В тоже время закон не в полной мере раскрывает критерии относимости работников к той или иной категории. Например, непонятно, можно ли сократить работника, если на его содержании находятся родители-пенсионеры. В частности, из норм Трудового законодательства неясно, можно ли признать таких лиц иждивенцами. Таким образом, решая вопрос об отнесении кандидата на увольнение к той или иной защищенной категории, работодателю неизбежно придется использовать аналогию закона. Возможен также вариант, когда коллективный договор содержит дополнительные категории работников, имеющих преимущество при сокращении. В тоже время отдать им такое преимущество работодатель сможет только при прочих равных с работниками, чье право предусмотрено законом.......Читать далее>