Больничный при работе у нескольких работодателей

В случае болезни работника, его временная нетрудоспособность подтверждается листком нетрудоспособности. Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден приказом  Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. N 624н.

По смыслу положений п. 4.1. Порядка выдачи листков нетрудоспособности, в случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности был занят у других работодателей (другого работодателя), выдается один листок нетрудоспособности для представления по одному из мест работы по выбору гражданина.

Как разъяснено в Письме Фонда социального страхования РФ от 28 октября 2011 г. N 14-03-18/15-12956 листок нетрудоспособности выполняет двойную функцию, являясь финансовым документом, служащим основанием для назначения и выплаты пособий и удостоверяет нетрудоспособность граждан, подтверждая их временное освобождение от работы. 

Вправе ли работник-совместитель в период временной нетрудоспособности работать по одному из мест своей работы?

Если на момент наступления страхового случая гражданин работает у нескольких работодателей, подтвердить уважительность причины его отсутствия на работе по совместительству, возможно представив копию листка нетрудоспособности, заверенную работодателем по основному месту работы.

В свою очередь отметим, что застрахованное лицо (работник) обязано соблюдать предписанный лечебный режим. В случае нарушения режима в листке нетрудоспособности в строке "Отметки о нарушении режима" указывается дата нарушения, его вид (несоблюдение предписанного режима, несвоевременная явка на прием к врачу, выход на работу без выписки, самовольный уход из стационара, выезд на лечение в другой административный район без разрешения лечащего врача, отказ от направления или несвоевременная явка в учреждение МСЭ и другое) и ставится подпись лечащего врача (См.: Бланк листка нетрудоспособности утвержденный, приказом  Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерацииот 26 апреля 2011 г. N 347н).

Согласно п. 1 ч.1 ст. 8 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом,  является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.

Исходя из анализа вышеприведенных норм, можно сделать вывод о том, что в случае, если работник не предоставил листок нетрудоспособности, то он обязан продолжать работу. Между тем, в действующем законодательстве  не предусмотрена ответственность за то, что работник-совместитель в период временной нетрудоспособности работает по одному из мест своей работы. Такое поведения работника законом не воспрещается, за исключением тех случаев, когда лечащий врач сделал отметку в листке нетрудоспособности о нарушении застрахованным лицом (работником) больничного режима (что в свою очередь будет являться основанием для снижения пособия по временной нетрудоспособности).   Какие–либо иные документы не могут свидетельствовать о нарушении работником больничного режима.

Пример из судебной практики. Так, Фондом социального страхования Российской (далее – ФСС)  была проведена проверка, в ходе которой было установлено, что работница в период временной нетрудоспособности работала, нарушая больничный режим. В связи с чем, ФСС был составлен Акт, на основании которого Организации в которой работала указанная работница, ФСС было отказано в  зачете расходов по государственному социальному страхованию.

Не согласившись с указанным решением, Организация обратилась в суд с требованием об отмене указанного решения.

В своем отзыве ФСС ссылалось на то, что ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера. В рассматриваемом случае Организация выплатила пособие по временной нетрудоспособности своему работнику, которым в период временной нетрудоспособности был нарушен амбулаторный режим, установленный лечащим врачом, что подтверждено имеющимися в деле документами, поэтому Фонд правомерно не принял к зачету в счет средств социального страхования спорные суммы пособий.

Между тем, удовлетворяя требования Организации об отмене решения ФСС, суд обратил внимание на следующее.

Факт нарушения работницей  режима, предписанного лечащим врачом, либо иных нарушений, вследствие совершения которых рабочие и служащие лишаются пособия, работодателем не установлен. В больничных листах какие-либо отметки врача о нарушении работницы режима отсутствуют (См.: Постановление Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа от 3 сентября 2004 г. по делу N А29-2015/2004а).

Адвокат Савостьянова ОЛЬГА

Если у Вас возникли Вопросы по данной проблеме, звоните по телефону:

8 (962) 998-00-18

Все консультации платные